La protección de nuestra privacidad y la de nuestros datos es un derecho garantizado que mantiene nuestra información legalmente protegida de miradas ajenas.
Por ejemplo, en el ámbito del trabajo generamos información continuamente, como en grabaciones de cámaras de seguridad, chequeos médicos o el propio registro de nuestra actividad laboral. Por ello, en MAS Prevención hemos recopilado todo lo que necesitas saber sobre tu derecho a la protección de datos en el ámbito laboral.
Tabla de contenidos
¿Qué es un dato personal y por qué tenemos derecho a protegerlo?
Un dato personal es cualquier tipo de información relativa a personas físicas identificadas o potencialmente identificables, directa o indirectamente. Es un concepto utilizado en seguridad de la información para hacer referencia a cualquier dato que permita identificar, localizar o contactar con alguien.
Legislación sobre datos personales en el ámbito laboral
De manera general, el artículo 18 de la Constitución española defiende la privacidad y la confidencialidad de los ciudadanos, pero lo hacen más concretamente el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Además, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) elaboró una guía para ayudar a las empresas a aplicar correctamente estas normativas.
Relación con otros derechos
Nuestro derecho a la protección de datos está directamente relacionado con otros derechos como el derecho al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen.
Por eso las empresas deben tener especial cuidado en el tratamiento de datos de sus empleados, como el que generan en sus aplicaciones digitales, sus sistemas de videovigilancia, su CV, su información de contacto y domicilio, sus nóminas…
Datos personales de extrabajadores
Cuando una relación laboral se extingue no significa que la empresa pueda utilizar los datos de su exempleado libremente.
Para realizar una cesión de los mismos, la empresa necesitará el consentimiento explícito del individuo.
Algo muy distinto es que deseara eliminarlos de sus archivos y bases de datos, que está legalmente prohibido por la posibilidad de que estos datos acabasen siendo requeridos por un juez o por los tribunales. Para que esto fuera posible será necesario que transcurra un tiempo de prescripción. Mientras tanto, los datos recabados de extrabajadores quedan bloqueados.
En MAS Prevención ayudamos a tu empresa a que no cometa infracciones que puedan poner en peligro a tus empleados, porque los riesgos laborales no solo están integrados por causas físicas.