Dentro del sector de la prevención de riesgos escuchamos muchos términos como medicina del trabajo, vigilancia de la salud, reconocimientos médicos, salud laboral... Diferenciarlos resulta complicado en ocasiones, pero te vamos a ayudar a salir de dudas proporcionándote toda la información necesaria acerca de la medicina del trabajo.
La medicina del trabajo es un servicio primordial que viene recogido en la Ley de Prevención de riesgos laborales (LPRL) y el RD 39/1997 Reglamento de los servicios de prevención (RSP).
Tabla de contenidos
¿Qué es la medicina del trabajo?
La medicina del trabajo es la especialidad médica que estudia las enfermedades, tanto físicas como psicológicas, y accidentes que se producen como consecuencia de la actividad laboral, y que determina las medidas de prevención que se deben adoptar para evitarlas o reducir el riesgo de padecerlas.
La entrada en vigor de la legislación mencionada anteriormente supuso que la medicina del trabajo constituyera una de las cuatro disciplinas preventivas esenciales de un Servicio de Prevención.
Entre las funciones de la medicina del trabajo podemos destacar las siguientes:
- La vigilancia de la salud en función de los factores de riesgo a los que estén expuestos los trabajadores.
- Promover planes de promoción de la salud en el trabajo.
- Estudiar las enfermedades relacionadas con la actividad laboral para poder identificar los riesgos, así como analizar la relación entre la exposición al riesgo y la propia enfermedad.
- Colaborar con las autoridades sanitarias.
- Comunicar las enfermedades que podrían ser calificadas como profesionales o laborales.
- Proporcionar servicios de atención de urgencia y de primeros auxilios.
- Participar en el desarrollo de programas de formación, información e investigación.
- Llevar un control sistemático y continuo de la salud de los trabajadores mediante reconocimientos médicos.
¿Qué es la vigilancia de la salud laboral?
La vigilancia de la salud es uno de los instrumentos o herramientas principales de la medicina del trabajo y que consiste en hacer un seguimiento, mediante la recogida de datos de manera continua, de los fenómenos relacionados con la salud de los trabajadores y de cómo afecta el entorno laboral a la misma.
El objetivo es la detección precoz de los daños ocasionados en la salud de los trabajadores por la exposición a los riesgos derivados de su actividad. Tiene la finalidad preventiva de evitar que estos problemas de salud se puedan repetir en un futuro, actuando también sobre los factores de riesgo y haciendo que el puesto de trabajo sea lo más seguro posible. En resumen, identifica y evalúa todo lo que puede causar daños y propone medidas preventivas para evitarlos.
Vigilancia de la salud individual
En la vigilancia de la salud individual, la atención se centra en la persona, en el trabajador, y se trata de buscar y detectar de manera precoz las alteraciones producidas en la salud a causa de la exposición a los riesgos derivados de la actividad laboral.
Su principal herramienta son los reconocimientos médicos laborales elaborados específicamente para cada puesto de trabajo, según los riesgos que conlleve.
Vigilancia de la salud colectiva
En este caso, la vigilancia de la salud se centra en el grupo o grupos de trabajadores, valorando más allá de los casos individuales para buscar patrones. Para ello se necesitan datos, que pueden ser obtenidos a través de la vigilancia de la salud individual y de otras fuentes colectivas.
Su finalidad principal es la de proponer medidas de prevención a nivel colectivo y la de dar un impulso a la promoción de la salud.
Las obligaciones del empresario en materia de medicina del trabajo
El empresario tiene una serie de obligaciones respecto a la medicina del trabajo, pero la principal es que debe garantizar a sus trabajadores un servicio de vigilancia de la salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Una vez obtenidas las conclusiones derivadas de la vigilancia de la salud, se debe evaluar el plan de prevención de riesgos y, si es necesario, modificar las medidas preventivas asignadas a cada puesto de trabajo.
Los informes relativos a la salud colectiva e individual deben ponerse en manos de los delegados de prevención, para que puedan participar en la toma de medidas de seguridad y salud de los trabajadores.
Lógicamente, el empresario debe garantizar que la vigilancia de la salud se realiza por personal sanitario con la formación correspondiente y con capacidad acreditada. Este especialista deberá conocer y seguir los protocolos marcados por los organismos competentes y dependientes del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
En MAS Prevención ponemos a tu disposición todos los servicios relacionados con la medicina del trabajo y la vigilancia de la salud, con reconocimientos médicos exhaustivos adaptados a cada puesto de trabajo y te informamos sobre todo lo que necesitas saber al respecto para cumplir con lo establecido en la ley.