VIOLENCIA EN EL ENTORNO LABORAL
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Violencia en el entorno laboral e igualdad de género
INSCRIBIRSECategoría
- Área de ergonomía y psicosociología
Modalidad
- Online
- Aula Virtual
Duración
- 6 H
- 3 H
Coste
- Bonificable
Idioma
- ES
Temario
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1. Introducción. Nociones generales
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2. Marco normativo. RD39/1997, LEY31/1995, Estatuto de los trabajadores, La constitución española. Ley orgánica 3/2007. Convenio C190 de la OIT. Ley orgánica 10/2022, Ley 15/2022, Ley 2/2023, Ley 4/2023, etc...
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3. Violencia física y violencia psicológica
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4. Acoso laboral
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5. Acoso sexual
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6. Ciberacoso
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7. Acoso discriminatorio y acoso por razón de género. LEY 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
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8. Consecuencias de la violencia en el entorno laboral
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9. Protocolos frente a los conflictos, acoso laboral, acoso sexual, trato discriminatorio y acoso por razón de sexo o género y a la violencia física, en al ámbito laboral
- 9.1. ¿Qué es el protocolo de gestión de conflictos y acoso y protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI?
- 9.2. ¿Es obligatorio hacer estos Protocolos por Ley?
- 9.3. Ámbito de aplicación
- 9.4. Personal nombrado y comisiones
- 9.5. Medidas de prevención
- 9.6. Formas de intervención reflejadas en el protocolo
- 9.7. Procedimientos para la tramitación de quejas y denuncias
- 9.8. Garantías del procedimiento
- 9.9. Circunstancias agravantes
- 9.10. Conclusiones
IGUALDAD DE GÉNERO
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1. La Igualdad de Género
- 1.1. Situación actual, brecha salarial y raíces de la desigualdad
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2. La Igualdad es un derecho
- 2.1. La igualdad es un principio jurídico universal.
- 2.2. Marco Normativo. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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3. La igualdad como oportunidad
- 3.1. Porque la igualdad de género funciona. Buenas prácticas.
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4. Los Planes de Igualdad ¿En qué consisten?
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5. Mi compromiso por la Igualdad
- 5.1. Y a partir de ahora ¿qué?
Dirigido a:
Trabajadores y trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales.
Trabajadores y trabajadoras de empresas que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de su personal y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Objetivos:
- Formar al personal sobre la prevención de violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio en el trabajo.
- Conocer qué son los Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio y cómo podemos contribuir a prevenir el acoso laboral y sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Conocer los procedimientos de actuación ante estas situaciones.
- Conocer las principales leyes y políticas emprendidas para la lucha frente al acoso laboral y sexual en los ámbitos internacional, europeo y nacional.
- Conocer los conceptos y leyes relativas a Igualdad de género
Próximas convocatorias
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