Protección del colectivo LGTBI en el entorno laboral

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Categoría

Área de ergonomía y psicosociología

Modalidad

Online
Presencial
Aula Virtual

Duración

Coste

Bonificable

Idioma

Temario

1. Protección del colectivo LGTBI

1.1. Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Evolución a lo largo de la historia
1.2. Marco legal y obligaciones en las organizaciones. Ley 4/2023 y RD 1026/2024. Aplicación y medidas preventivas
1.3. Construir una cultura inclusiva y respetuosa con la diversidad. Buenas prácticas en el entorno laboral.
1.4. Protocolos para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales. ¿Qué hacer en una situación de acoso o discriminación? Señales de alerta. ¿Cómo actuar si lo presencias o eres la víctima?. Investigación de casos.
1.5. Fuentes de estudios y estadísticas sobre casos de discriminación del colectivo LGTBI.

Dirigido a:

Trabajadores y trabajadoras de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI y en cumplimiento de Ley 4/2023 y RD 1026/2024, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales. Esta formación es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores y las demás pueden realizarlo de forma voluntaria.

Objetivos:

El curso de Protección del Colectivo LGTBI en el Entorno Laboral tiene como objetivo principal sensibilizar a todos los trabajadores de la empresa sobre la importancia de la inclusión y el respeto hacia la diversidad sexual y de género.

Los objetivos específicos son:

Promover una comprensión profunda sobre la diversidad sexual y de género.
Sensibilizar a los empleados sobre los desafíos y discriminaciones que enfrenta el colectivo LGTBI en el entorno laboral.
Crear un Entorno Inclusivo: Desarrollar una cultura organizacional que valore y respete la diversidad. Implementar prácticas inclusivas que aseguren un ambiente de trabajo seguro y acogedor para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Conocer el Marco Legal
Fomentar el uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en el entorno laboral.
Promover la Igualdad de Oportunidades

Próximas convocatorias

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