VIOLENCIA EN EL ENTORNO LABORAL
Violencia en el entorno laboral e igualdad de género
INSCRIBIRSECategoría
- Áreas formativas
Modalidad
- Online
- Aula Virtual
Duración
- 6 H
- 3 H
Coste
- Bonificable
Idioma
- ES
Temario
- 1. Introducción. Nociones generales
- 2. Marco normativo. RD39/1997, LEY31/1995, Estatuto de los trabajadores, La constitución española. Ley orgánica 3/2007. Convenio C190 de la OIT. Ley orgánica 10/2022, Ley 15/2022, Ley 2/2023, Ley 4/2023, etc...
- 3. Violencia en el entorno laboral
- 4. Acoso laboral
- 5. Acoso sexual
- 6. Ciberacoso
- 7. Acoso discriminatorio y acoso por razón de género
- 8. Consecuencias de la violencia en el entorno laboral
- 9. Protocolos frente a los conflictos, acoso laboral, acoso sexual, trato discriminatorio y acoso por razón de sexo o género y a la violencia física, en al ámbito laboral
- 9.1. ¿Qué es un protocolo de gestión de conflictos y acoso?
- 9.2. ¿Es obligatorio hacer estos Protocolos por Ley?
- 9.3. Ámbito de aplicación
- 9.4. Personal nombrado y comisiones
- 9.5. Medidas de prevención
- 9.6. Formas de intervención reflejadas en el protocolo
- 9.7. Procedimientos para la tramitación de quejas y denuncias
- 9.8. Garantías del procedimiento
- 9.9. Circunstancias agravantes
- 9.10. Conclusiones
IGUALDAD DE GÉNERO
- 1. La Igualdad de Género
- 1.1. Situación actual, brecha salarial y raíces de la desigualdad
- 2. La Igualdad es un derecho
- 2.1. La igualdad es un principio jurídico universal.
- 2.2. Marco Normativo. Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- 3. La igualdad como oportunidad
- 3.1. Porque la igualdad de género funciona. Buenas prácticas.
- 4. Los Planes de Igualdad ¿En qué consisten?
- 5. Mi compromiso por la Igualdad
- 5.1. Y a partir de ahora ¿qué?
Dirigido a:
Trabajadores de empresas que, en el marco de la implantación de su Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio, requieran realizar esta formación y a todas las personas que deseen adquirir un compromiso con la prevención frente a estos riesgos psicosociales.
Trabajadores de empresas que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Objetivos:
- Formar a los trabajadores sobre la prevención de violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio en el trabajo.
- Conocer qué son los Protocolos de Gestión de conflictos, violencia, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo y trato discriminatorio y cómo podemos contribuir a prevenir el acoso laboral y sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Conocer los procedimientos de actuación ante estas situaciones.
- Conocer las principales leyes y políticas emprendidas para la lucha frente al acoso laboral y sexual en los ámbitos internacional, europeo y nacional.
- Conocer los conceptos y leyes relativas a Igualdad de género
Próximas convocatorias
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