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Formación integral en Igualdad de Género, Mobbing (acoso laboral) y Acoso sexual

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Categoría

  • Área de ergonomía y psicosociología

Modalidad

  • Online

Duración

  • 56

Coste

  • Bonificable

Idioma

  • ES

Temario

IGUALDAD DE GÉNERO

1. Concepto de igualdad

Introducción a la perspectiva de género.

Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género.

Instituciones que promueven la Igualdad en España.

 

2. Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género:

Introducción y objetivos:

  • Desarrollo político y legislativo sobre políticas de género.
  • Legislación internacional.
  • Naciones Unidas.
  • Normativa europea.
  • Normativa estatal.

Referencias constitucionales a la igualdad de género.

Estudio de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Introducción.
  • Estructura, naturaleza y entrada en vigor de la ley.
  • Ámbito y objeto de la ley.

Planes de igualdad

  • Planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Concepto y contenido, transparencia en la implantación y otras medidas (arts. 46, 47 y 48).
  • Plan de Igualdad de la Administración General del Estado.

 

3. Normativa vigente sobre violencia de género

Introducción. Orden de Protección de las Víctimas de la Violencia Doméstica.

Estudio de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Planes de prevención y sensibilización.

 

MOBBING (ACOSO LABORAL) Y ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO

1. Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención

Cambios en el mundo laboral.

Riesgos psicosociales y salud laboral.

Definición de riesgos psicosociales.

Diferenciación entre factores, riesgos y daños. Factores de riesgo psicosocial.

Consecuencia de los riesgos psicosociales.

La evaluación de riesgos psicosociales.

Metodología de evaluación del riesgo psicosocial.

Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial.

Análisis de los datos de la evaluación.

Elaboración del informe de resultados.

Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control.

 

2. Acoso psicológico laboral o mobbing

Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico.

El proceso de acoso psicológico.

Factores de acoso psicológico.

Tipos de acoso psicológico.

Autores del acoso psicológico en el trabajo.

Acoso en función del género.

Experiencia personal y desarrollo del proceso.

Consecuencias del acoso psicológico.

La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo.

 

3. Medidas preventivas y actuaciones frente al mobbing

La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo.

Prevención proactiva del mobbing.

Detección temprana de situaciones de acoso psicológico.

Gestión y resolución de una situación de mobbing.

Seguimiento y control del proceso de resolución.

Técnicas de actuación sobre el trabajador.

Actuaciones legales.

Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de mobbing.

Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo.

 

4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Sentando las bases.

Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Tipos de acoso sexual en el trabajo.

El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT).

Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

 

5. Violencia laboral

Definición de violencia laboral.

Tipos de violencia laboral.

Causas de la violencia laboral.

Medidas preventivas de la violencia en el trabajo.

Consecuencias de la violencia laboral.

Legislación española sobre la materia

Dirigido a

Personal responsable en la empresa que en el marco de la implantación de su Plan de Igualdad y los Protocolos de acoso laboral y sexual, quieran realizar formación en esta materia para lograr la sensibilización de sus trabajadores y a todas la personas que deseen adquirir un compromiso con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la prevención frente al acoso laboral y sexual.

Objetivos

  • Sensibilizar y dar a conocer los conceptos fundamentales ligados a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y los signos y consecuencias del acoso laboral y sexual o por razón de sexo que nos permita identificarlos.
  • Estudiar la realidad de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
  • Conocer qué son los Planes de Igualdad y los Protocolos de Acoso laboral y sexual y cómo podemos contribuir a conseguir una Igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y a prevenir el acoso laboral y sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
  • Conocer las principales leyes y políticas emprendidas para el logro de la igualdad en los ámbitos internacional, europeo y nacional.

Próximas convocatorias

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