IGUALDAD DE GÉNERO
1. Concepto de igualdad
- Introducción a la perspectiva de género.
- Políticas de igualdad: estereotipos y prejuicios de género.
- Instituciones que promueven la Igualdad en España.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
2. Normativa vigente sobre políticas de igualdad de género:
Introducción y objetivos:
- Desarrollo político y legislativo sobre políticas de género.
- Legislación internacional.
- Naciones Unidas.
- Normativa europea.
- Normativa estatal.
Referencias constitucionales a la igualdad de género.
Estudio de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Introducción.
- Estructura, naturaleza y entrada en vigor de la ley.
- Ámbito y objeto de la ley.
Planes de igualdad
- Planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Concepto y contenido, transparencia en la implantación y otras medidas (arts. 46, 47 y 48).
- Plan de Igualdad de la Administración General del Estado.
3. Normativa vigente sobre violencia de género
- Introducción. Orden de Protección de las Víctimas de la Violencia Doméstica.
- Estudio de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Planes de prevención y sensibilización.
- El Pacto de Estado contra la violencia de género
MOBBING (ACOSO LABORAL) Y ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO
1. Los riesgos psicosociales en el trabajo: definición, evaluación e intervención
- Cambios en el mundo laboral.
- Riesgos psicosociales y salud laboral.
- Definición de riesgos psicosociales.
- Diferenciación entre factores, riesgos y daños. Factores de riesgo psicosocial.
- Consecuencia de los riesgos psicosociales.
- La evaluación de riesgos psicosociales.
- Metodología de evaluación del riesgo psicosocial.
- Técnicas para la evaluación del riesgo psicosocial.
- Análisis de los datos de la evaluación.
- Elaboración del informe de resultados.
- Elaboración de un programa de intervención, puesta en marcha, seguimiento y control.
2. Acoso psicológico laboral o Mobbing
- Puntualización terminológica sobre el acoso psicológico.
- El proceso de acoso psicológico.
- Factores de acoso psicológico.
- Tipos de acoso psicológico.
- Autores del acoso psicológico en el trabajo.
- Acoso en función del género.
- Experiencia personal y desarrollo del proceso.
- Consecuencias del acoso psicológico.
- La legislación española sobre acoso psicológico en el trabajo.
3. Medidas preventivas y actuaciones frente al Mobbing
- La negociación y el acuerdo como punto de partida preventivo.
- Prevención proactiva del Mobbing.
- Detección temprana de situaciones de acoso psicológico.
- Gestión y resolución de una situación de Mobbing.
- Seguimiento y control del proceso de resolución.
- Técnicas de actuación sobre el trabajador.
- Actuaciones legales.
- Miembros u órganos de la empresa con funciones específicas en la prevención y/o tratamiento de situaciones de Mobbing.
- Instituciones, trabajadores y situaciones de especial riesgo.
4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Sentando las bases.
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Tipos de acoso sexual en el trabajo.
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT).
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
5. Violencia laboral
- Definición de violencia laboral.
- Tipos de violencia laboral.
- Causas de la violencia laboral.
- Medidas preventivas de la violencia en el trabajo.
- Consecuencias de la violencia laboral.
- Legislación española sobre la materia