La figura de la persona trabajadora especialmente sensible ha pasado a ser un concepto clave en la Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en sectores donde la exposición a riesgos puede poner en peligro la salud de ciertos colectivos. Identificar y proteger a estas personas no solo es una obligación legal, sino también una garantía de seguridad, inclusión y bienestar en el entorno laboral.
Tabla de contenidos
¿Qué es una persona trabajadora especialmente sensible?
Es aquella que, debido a condiciones personales como una discapacidad, enfermedad crónica o situación de embarazo, presenta mayor vulnerabilidad frente a los riesgos laborales. Esta sensibilidad no implica menor capacidad, sino una necesidad de adaptar el puesto o las condiciones de trabajo para garantizar su seguridad.
Tipos de personas trabajadoras especialmente sensibles
Clasificar a una persona trabajadora como especialmente sensible puede deberse a diferentes factores, entre los que destacan:
- Embarazo y lactancia natural
- Discapacidad física o sensorial
- Enfermedades crónicas o inmunodepresoras
- Edad avanzada o situaciones temporales de vulnerabilidad
Obligaciones de la empresa y derechos de la persona trabajadora
La empresa está legalmente obligada a:
- Garantizar la no discriminación por razones de salud o sensibilidad especial.
- Aplicar medidas de protección individual y colectiva.
- Adaptar el puesto de trabajo cuando sea necesario.
- Promover un entorno laboral inclusivo y seguro.
Por su parte, la persona trabajadora tiene derecho a:
- Informar sobre su situación de sensibilidad sin temor a represalias.
- Recibir las adaptaciones necesarias.
- Participar en la planificación preventiva de forma activa.
Buenas prácticas en la gestión de personas trabajadoras especialmente sensibles
Incorporar a las personas trabajadoras especialmente sensibles en la cultura preventiva es una muestra de compromiso con la salud laboral. Algunas buenas prácticas son:
- Formación continua en prevención y sensibilización.
- Diseño inclusivo de los puestos de trabajo.
- Promoción del bienestar emocional y físico.
- Coordinación estrecha con el servicio de prevención propio o ajeno.
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