1. Sentando las bases
- Conceptos básicos del acoso sexual.
- Conceptos básicos de acoso por razón de sexo.
- Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo.
- Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Estudios realizados.
- Elementos comunes de las mujeres acosadas.
- Elementos comunes de los hombres acosados.
3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
- Introducción.
- Acoso sexual 'Quid pro quo'.
- Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil.
4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
- Marco internacional (supraeuropeo)
- Marco Unión Europea
- Marco español: Normativa y Planes nacionales para la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
- Introducción.
- Novedades que introduce la L.O 3/2007
- Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
- Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo.
- La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores.
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Protocolos de actuación contra el acoso.
7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
- Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual.
- El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas.
8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Introducción.
- Tipos de protocolo: Informal y formal
- Principios informadores de los protocolos de actuación.
- Contenidos mínimos de la denuncia de acoso.
- Características del instructor o instructora.
- Medidas cautelares.
- Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo.