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Actuaciones frente al acoso sexual

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Categoría

  • Área de ergonomía y psicosociología

Modalidad

  • Online

Duración

  • 12H

Coste

  • Bonificable

Idioma

  • ES

Temario

1. Sentando las bases

  • Conceptos básicos del acoso sexual.
  • Conceptos básicos de acoso por razón de sexo.
  • Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

 

2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

  • Estudios realizados.
  • Elementos comunes de las mujeres acosadas.
  • Elementos comunes de los hombres acosados.

3. Tipos de acoso sexual en el trabajo

  • Introducción.
  • Acoso sexual 'Quid pro quo'.
  • Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil.

4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

  • Marco internacional (supraeuropeo)
  • Marco Unión Europea
  • Marco español: Normativa y Planes nacionales para la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres

  • Introducción.
  • Novedades que introduce la L.O 3/2007
  • Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

 

6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)

  • Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo.
  • La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores.
  • Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • Protocolos de actuación contra el acoso.

7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad

  • Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual.
  • El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas.

 

8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

  • Introducción.
  • Tipos de protocolo: Informal y formal
  • Principios informadores de los protocolos de actuación.
  • Contenidos mínimos de la denuncia de acoso.
  • Características del instructor o instructora.
  • Medidas cautelares.
  • Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo.

Dirigido a

Curso dirigido a los responsables de la gestión de conflictos en las empresas para conocer el tratamiento normativo de la igualdad efectiva de hombres y mujeres y conocer las responsabilidades empresariales ante las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Objetivos

  • Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
  • Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
  • Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
  • Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  • Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
  • Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos.

Próximas convocatorias

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