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18 de diciembre de 2017

Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral

Definición del producto

Formación: El objetivo es enseñar a los participantes la detección de posibles situaciones de acoso, y las formas de resolución prevención y mediación de los mismos.

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Dicho protocolo se plantea, desde una perspectiva esencialmente preventiva y de actuación en la fase más precoz de los problemas.

Con el fin de asegurar que todos los empleados disfruten de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada y su salud no se vea afectada, evitando las posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo dentro de la organización.

¿A quién va destinado?

  • A todas las empresas, con independencia de la actividad desarrollada

¿Por qué puede ser interesante
para mi empresa?

  • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral están siendo reconocidos como una cuestión que afecta definitivamente a la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
  • Con este protocolo la organización dispondrá de una herramienta de actuación para prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

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  • Protocolo frente el acoso sexual y por razón de sexo es el ámbito laboral.

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