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25 de abril de 2019

Facultades de control del empresario durante la situación de Incapacidad temporal. La extinción del contrato basada en la incapacidad del trabajador. Las bajas de corta duración como causa de despido objetivo

  1. Consideraciones introductorias.
  2. Las facultades de control del empresario durante la baja:
    1. Verificar el estado de salud del trabajador mediante su reconocimiento médico. La
      empresa se encuentra facultada para:
      1. Encargar la práctica de los reconocimientos médicos a una empresa externa.
      2. Acordar su realización, incluso antes de las 72 horas, de las que dispone el
        trabajador para entregar el parte de baja.
      3. Determinar la forma en la que debe efectuarse el reconocimiento.
    2. Adoptar medidas de vigilancia y control.
      1. Mediante investigadores privados.
      2. A través de redes sociales
      3. Acceso a mensajes de texto o imágenes intercambiados en un grupo privado
        de WhatsApp o Facebook, facilitado por uno de sus miembros.
  3. La extinción del contrato de trabajo basada en la incapacidad temporal del trabajador:
    1. Enfermedad y discriminación laboral.
      1. Regla general: la mera enfermedad no constituye un factor de diferenciación
        discriminatorio que vicie de nulidad el despido acordado como reacción a sus
        efectos en la prestación laboral.
      2. Excepción: La enfermedad puede, en determinadas circunstancias, constituir
        un factor de discriminación.
    2. Enfermedad y otros derechos constitucionales.
      1. Regla general: la declaración de nulidad del despido motivado por las bajas
        laborales no puede fundarse en la vulneración de derechos fundamentales o
        de otros derechos o valores constitucionales.
      2. Excepción: la coacción de la empresa para que pida el alta médica lesiona su
        derecho a la integridad física y el subsiguiente despido merece la calificación
        de nulo.
    3. Enfermedad asimilada a discapacidad.
      1. Regla general: no identificación pura y simple de enfermedad con
        discapacidad a efectos de la calificación de un despido motivado por la
        situación de baja.
      2. Excepción: enfermedades determinantes de una incapacidad para el trabajo de
        larga duración.
        1. Doctrina comunitaria: asuntos HK Danamrk y Daouidi.
        2. Aplicación de la doctrina comunitaria por los tribunales españoles.
          1. Momento en que se produce el despido.
          2. Momento de valoración del estado del trabajador.
          3. Criterios para la determinación del carácter duradero o no de la
            limitación de la capacidad.
          4. Casuística jurisprudencial sobre el carácter duradero o no de la
            incapacidad.
          5. Alta médica con dolencias permanentes
          6. Aspectos Procesales.
    4. Discapacidad y enfermedad.
  4. Las bajas de corta duración como causa de despido objetivo.
    1. Aspectos Generales.
    2. Bajas computables.
      1. Duración.
      2. Causa.
      3. Enfermedad.
    3. Índices de Absentismo.
    4. El requisito de intermitencia en las faltas.
    5. Cómputo de los meses.
    6. Cómputo de los periodos de referencia.
    7. Despido discriminatorio por razón de la capacidad.


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